Taşeron firma bünyesinde, ilçe devlet hastanesinde bilgisayar operatörü olarak çalışan genç, işveren tarafından sürekli görev yerinin değiştirildiği, görevi olmayan işleri yapmaya zorlandığı, mobbinge (psikolojik taciz) maruz bırakıldığı iddiasıyla sözleşmesini feshetti.
...Hastaneden bu sebeple ayrıldı! Mahkemeyi kazandı
Çalışanın görev yerinin sık sık değiştirilmesi ve çalışan kişinin kariyeri ile uzlaşmayan görevler verilmesi, mobbing olarak kabul edildi. Yargıtay, işçinin kariyeriyle çelişen bir göreve verilmesi nedeniyle kıdem tazminatı almasına hükmetti.
Bunlar da ilginizi çekebilir